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            <p><a  href="http://www.theguardian.com/culture/lenny-henry" title="More from the Guardian on Lenny Henry" target='_blank'>Lenny Henry</a>
 has urged broadcasters to take immediate action to reverse the fall in 
the number of black and Asian people in the creative industries in a set
 of proposals dubbed the "Henry plan".</p><p>The actor and comedian 
called on broadcasters to ringfence money to increase the number of 
black, Asian and minority ethnic (BAME) people both on screen and behind
 the scenes at a diversity summit for the UK creative industries chaired
 by the culture minister Ed Vaizey on Wednesday.</p><p>He said 
"structural change" was required and called on the industry to echo the 
regional diversity model adopted by the BBC to increase TV production 
outside of London.</p><p>Vaizey indicated that the government would look
 to make broadcasters more accountable over the number of black and 
Asian people they employed, admitting that the issue required "more 
teeth".</p><p>The writer and broadcaster Trevor Phillips, who was among 
about 30 people who attended the two-hour meeting in London, said: "We 
don't have accountability at the moment and one of the reasons for that 
is if you look at the boards of the key broadcasters, the BBC, ITV, 
Channel 4, BSkyB, and [the media regulator] Ofcom, there are 62 people 
who sit on these boards and all but one of them are white.</p><p>"I'm 
not blaming them, but frankly you are not going to get out of that mix 
much interest or knowledge in the question of diversity. These are the 
people who hire and fire bosses. They set the tone."</p><p>Phillips 
called for a reporting system that would make public the "on-screen mix"
 of broadcasters and the representation of minority ethic groups in the 
same way that overnight TV ratings are published. "Once different 
channels can see what other companies are doing, they will do something 
about it," he said.</p><p>Henry, a long-time campaigner to improve 
diversity on television, last year criticised Bafta for not doing more 
to celebrate black people on the small screen.</p><p>As well as 
ringfencing money for BAME companies, Henry said the government could 
explore tax breaks for BAME productions and use an apprenticeship scheme
 to get more black and Asian people into the industry.</p><p>The actor 
Kwame Kwei-Armah, best known for playing the paramedic Finlay Newton in 
BBC1's Casualty, who was also at the diversity meeting with Vaizey, told
 <a  href="http://www.bbc.co.uk/programmes/b03q9q2q" title="" target='_blank'>Radio 4's The Media Show</a> that black and Asian actors were being "pushed to go to America because they have a glass ceiling" in the UK.</p><p>"There
 are not enough roles for them [in the UK]. Creatives are also seeing 
America as a wonderful outlet … in Britain it is not," he added.</p><p>"My
 biggest fear is my children and grandchildren will be having this 
debate in 20, 40 years time in the same way I was 25 years ago and 
that's a crying shame."</p><p>Other people who attended the meeting 
included the BBC's director of television, Danny Cohen, the BSkyB 
managing director for content, Sophie Turner Laing, the former Channel 4
 chief diversity officer Oona King and the presenter and campaigner 
Floella Benjamin.</p><p>The former BBC chief creative officer Pat 
Younge, another attendee, also spoke to The Media Show afterwards. "The 
broad consensus was there has been progress, but it hasn't been fast 
enough and it seems to be slowing down," Younge said.</p><p>"The 
critical question is accountability. Ed Vaizey was very clear about 
that. One role he said he could play was holding people to account," he 
added. "He recognised there were all sorts of fancy commitments by 
broadcasters produced over time, yet no one has held them to account for
 delivery, and the consequences of non-delivery."</p><p>Younge said 
there was a lack of ethnic diversity among commissioning executives, 
whom he described as "almost entirely white", who might go on to more 
senior jobs such as channel controller. "To get one at the top [in 
broadcasting] you need 20 in the level beneath. We have had twos and 
threes."</p><p>The former ITV News chief executive Clive Jones, one of 
the founders of the TV industry's Cultural Diversity Network in 2000, 
said its efforts to improve BAME representation in the sector had 
"worked initially" but "gone seriously backwards" in recent years 
because it was no longer seen as a priority by management.</p><p>Jones 
said there had to be clear targets for broadcasters enforced by 
regulators such as Ofcom and the BBC Trust relating to casting, training
 and employment.</p>
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